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傳搜狗統計加班時長裁人 CEO王小川:按照法定的做

2019-04-04 20:47:43 新京報網

  傳搜狗統計加班時長裁人 CEO王小川:按照法定的做

  新京報訊(記者梁辰)4月4日,搜狗CEO王小川在社交網絡公開回應公司加班和裁員話題引發網友熱議。對此,王小川回復新京報記者稱,“就是按照法定的做,并且力求人性化。搜狗的人性化也很有口碑”。

  日前,職場社交軟件脈脈上標記為“已認證”的搜狗員工匿名發表內容稱,公司開始統計加班時間裁人,身邊很多同事現在都是每天堅持夠至少11小時。對此,王小川直接在其留言下回應,“其一,公司沒有這樣的要求”。其二,即便有這樣的要求,如果是這樣磨時間的員工,對公司對自己的生命都不負責任,不如離開了更好。其三,不論有沒有這樣的制度,有沒有這樣的員工,樓主這樣的都不適合在搜狗工作。不認同公司制度的人,要么適應,要么反饋建議努力幫助公司提升改進。跑出來嚼舌頭,算啥?有種就趕快滾”。

  隨后,王小川還在微博上轉發此回復,并張貼了三張搜狗離職群聊天截圖。截圖中有離職員工表示,搜狗的行政關懷和工作氛圍不錯。王小川表示,“遇到負能量爆棚的,總覺得公司要有意壓榨傷害員工的,這就不是同路中人,請離開”。

  對于“滾”字,王小川單獨發微博稱,“工作的驅動來自于目標和意愿,而不是強制”;“誠摯溝通和共同成長是搜狗的價值觀,我郵箱和內部IM(即時通訊)向每一位搜狗員工開放,有問題歡迎直接向我提”;“不認同搜狗價值觀,不愿意和搜狗一起迎接挑戰的人,我們不姑息”。

  搜狗官方:不定時工作制,滿足時長即可

  搜狗方面回復記者稱,搜狗作為一家規范的互聯網公司,對于員工勞動權益予以合理合法的保護。

  首先,搜狗的工作時長符合國家勞動法的相關規定,公司規定的標準工作時間為每周5個工作日,每日8小時,每周40小時。因工作需要且經過公司審批程序批準的延長工作時間,公司將依法支付加班補貼或安排調休。

  其次,出于更加人性化的考量,搜狗公司有不定時工作制,即員工工作時間根據其工作崗位職責的要求靈活安排,只要整體工時滿足規定即可。以上在公司員工手冊及勞動合同里均有明確說明。

  律師:無權因員工不認同公司文化而要求離職

  中國IT企業996加班現象一直是網友關注的熱門話題。所謂“996”,是指早上9點上班,晚上9點下班,除了一周五個工作日外,周六也要按照這個時段加班。與此同時,一些創業公司由于在發展早期,加班時間比996甚至更長。

  對此,四川開山律師事務所律師劉嘉麗告訴記者,“996”工作制是嚴重違反勞動法的,并且也是一種踐踏人權的制度。《勞動法》第36條規定:“國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。”第38條規定:“用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。”

  對于超過標準工作時間之外的工作時間,就構成了加班。《勞動法》第41條規定:“用人單位由于生產經營需要,經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。”

  也就是說,用人單位安排勞動者加班需要具備兩個條件:1、在程序上要與勞動者協商一致;2、在時間上要受到限制。如果企業違反規定,員工就可以維權,包括依法要求公司支付加班費,如果公司拒絕,員工可以提請勞動爭議仲裁,或者向勞動保障行政部門投訴。

  劉嘉麗告訴記者,“因為加班問題,員工也可以提出辭職,在這種情況下的辭職,公司應當向員工支付解除勞動合同的經濟補償金。”

  對于老板要求員工加班,劉嘉麗表示,老板無權利因為員工爆料公司加班或不認同公司文化而要求員工離職,除非員工存在《勞動法》第39條規定的法定解除勞動合同的規定,否則公司老板因為員工爆料公司加班或不認同公司文化而要求員工離職是沒有法律依據的。

  近日,有用戶在代碼托管平臺GitHub發起了一個名為“996.ICU”的項目,以此抵制996工作制,得到了大批程序員響應。不過,也有程序員表示,雖然有法律規范和規章制度在,但真正實際中,還要考慮下自己的前途,只能放棄維權。

(編輯:徐世明)
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